Nie gesucht. Trotzdem gewechselt.
Bei über 400 Schweizer SAP-Arbeitgebern haben wir bereits platziert. Wir wissen, welche Tür sich für dich öffnet – nicht nur auf dem Papier, sondern technisch, kulturell und mit dem, was kein Inserat verrät.
Teil der SAP-Community
7.500+
SAP-Spezialisten
Andrea M.
Andrea M. wollte mehr Verantwortung – und ein Gehalt, das dazu passt. Senior-Position. Gehalt plus 19.2 %.
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direkt betreute
SAP-Mandate
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ausgewählte SAP-Arbeitgeber
Ø 5 - 20 %
Gehaltsplus beim Wechsel
Auswahl aus über 400+ Firmen für dich
VERTRAUT. BEQUEM. ODER STECKST DU FEST? – GERADE ALS SAP-EXPERTE.
Du leistest gute Arbeit und entwickelst dich weiter –
und spürst trotzdem: Da geht mehr.
Entwickelst du dich im richtigen Umfeld?
Oder ist es einfach vertraut und bequem geworden?
Bleibst du unter deinen Möglichkeiten?
Mehr Druck – Kaum Perspektive
Statt Entwicklung folgen Stress und Zermürbung. Im Stillen merkst du: Du rennst – aber kommst nicht weiter.
Du gibst mehr, als du zurückbekommst
Du siehst vergleichbare Profile – und merkst: Sie verdienen mehr.
Bei ähnlicher Verantwortung.
Optionsstress
Hunderte SAP-Positionen online.
Doch welche sind reine Fassade - und welche bringt dich wirklich weiter?
Neuer Titel –Alte Strukturen
Mehr Verantwortung wird versprochen – doch es bleibt beim Alten.
Du funktionierst.
Aber entwickelst du dich wirklich weiter?
Transformation bleibt Ankündigung
S/4HANA, Cloud, Innovation.
Viel wird angekündigt – umgesetzt wird wenig.
Du verlierst den Anschluss.
Es passt doch nicht
Drei Gespräche, Stunden Vorbereitung, investierte Urlaubstage – und am Ende:
nichts.
Deine Ansprechpartnerin: Kristina
Wenn du bisher noch keinen Kontakt mit VANGARD hattest, ist Kristina deine erste Ansprechpartnerin. Sie nimmt sich Zeit für dich – ohne Druck, ohne Verkaufsgespräch.
BLEIBEN ODER WECHSELN?
DIE ENTSCHEIDUNG BEGINNT
MIT KLARHEIT
Was hält dich wirklich – und was verpasst du, ohne es zu merken?
Bleiben
Wechseln
Die grössten Entwicklungen liegen hinter dir.
Du merkst, was wirklich in dir steckt – weil die Aufgaben es endlich fordern.
Dein Gehalt steigt moderat, doch im Markt entwickeln sich vergleichbare Profile schneller.
Ein Wechsel ist der einzige Moment, wo dein echter Marktwert zählt. Und er steigt.
Du wirst firmenspezifischer statt marktfähiger und merkst nicht, wie dein Wert ausserhalb sinkt.
Du entwickelst dich weiter – und wirst marktfähiger statt firmenspezifischer.
Du merkst: Du wurdest angestellt – nicht gewonnen.
Du kommst in ein Team, das dich aktiv gewinnen wollte – mit einem anderen Stellenwert von Anfang an.
Montagmorgen ist nicht schlecht genug, um zu kündigen – aber auch nicht gut genug, um überzeugt zu bleiben.
Montagmorgen fühlt sich wieder nach Aufbruch an – nicht nach Routine.
WAS SAP-SPEZIALISTEN AKTUELL VERDIENEN - UND WAS SICH GERADE VERSCHIEBT
Nicht Selbsteinschätzungen – sondern reale Platzierungen und Marktdaten.
So siehst du, wo dein Marktwert heute wirklich liegt.
Die Gehälter im SAP-Markt entwickeln sich unterschiedlich. In Inhouse-Rollen steigen sie moderat. Im Consulting stabilisieren sie sich nach starken Jahren. Die Nachfrage nach erfahrenen Spezialisten ist gemischt – insbesondere in Transformationsthemen und S/4HANA ist sie hoch. Entscheidend ist nicht der Durchschnitt – sondern wo du im Markt stehst.
- Warum Junior-Profile aktuell unter Druck stehen
- Wo Senior-Profile weiterhin stark nachgefragt sind
- Wie stark Gehälter je nach Umfeld auseinandergehen
- Wann ein Wechsel wirklich einen Unterschied macht
Wieder gerne zur Arbeit.
Das erste Mal seit Jahren.
«Das hätte ich früher prüfen sollen.» Das hören wir
nach fast jedem Wechsel. Hier ist, was sich konkret verändert
– innerhalb der ersten 12 Monate.
Dein Profil zeigt endlich S/4HANA-Projekterfahrung – und du wirst wieder aktiv wahrgenommen.
Am Monatsende siehst du CHF 1’400 mehr auf dem Konto – marktgerecht eingeordnet, nicht zufällig entstanden.
Sonntagabend scrollst du nicht mehr durch Stellenanzeigen, weil du endlich da bist, wo du hinwolltest.
Deine Familie fragt, warum du so gut drauf bist. Du musst nicht lange überlegen.
Morgens im Spiegel siehst du keinen Kompromiss mehr – sondern Klarheit über deinen nächsten Schritt.
Freitagabend fährst du nach Hause und denkst "Das war eine gute Woche" statt "Endlich vorbei".
Was kein Inserat verrät –
Wir wissen es
Wir sprechen täglich mit Entscheidern von über 400 Schweizer SAP-Arbeitgebern und wissen, welche Rollen wirklich Substanz haben und welche nur gut klingen.
Vor dem ersten Gespräch weisst du, ob Kultur, Funktion und Gehalt zu dir passen. Keine verschwendeten Abende mehr für Jobs, die eh nicht passen.
Du bewirbst dich nicht — wir bringen dich ins Gespräch. Direkt mit den Entscheidern, ohne Bewerbungsstapel.
Nicht nur den nächsten Titel, sondern eine nachvollziehbare Entwicklungsperspektive.
Wir kennen die internen Vergütungsstrukturen und die marktüblichen Bandbreiten — und vertreten deine Interessen auf Augenhöhe.
WAS ANDERE SAP-EXPERTEN
VOR DIR ERLEBT HABEN
Ich habe mit Mario Kaufmann durchwegs hervorragende Erfahrungen gemacht.
Seine langjährige Erfahrung und sein feines Gespür für Menschen sind in jedem Schritt spürbar. Er schafft Vertrauen, bleibt in schwierigen Situationen psychologisch souverän und setzt sich im Bewerbungsprozess engagiert und zuverlässig für einen ein. Fachlich wie menschlich absolut überzeugend – uneingeschränkt empfehlenswert.
Simon's Freundlichkeit und Professionalität haben bei mir einen äusserst positiven Eindruck hinterlassen. Er kümmert sich mit grösster Sorgfalt um jedes Detail der Bewerbung: angefangen bei der Vorstellung des Mandanten, über die zeitnahe Informationsweitergabe und die Bereitstellung von Fragebögen für das Interview bis hin zum Dankesschreiben im Nachgang. Seine Gewissenhaftigkeit und Expertise sind eine wertvolle Unterstützung und garantieren einen erfolgreichen Karrierewechsel.
Wenn du auf der Suche nach einem hervorragenden Recruiter bist, kann ich Simon und seine Firma, die Vangard AG, mit bestem Gewissen empfehlen.
Ich wurde schon zweimal durch Vangard vermittelt. Beide Male war der Prozess sehr strukturiert. Im Gegensatz zu anderen Vermittlern erhielt ich fundierte Hintergrundinformationen zur Rolle und zum Unternehmen. Ich würde auch beim nächsten Mal wieder auf Vangard setzen.
Ich möchte mich bei Vangard für die Vermittlung zu meinem neuen Job bedanken. Mein Ansprechpartner machte von Anfang an einen sehr seriösen und verständnisvollen Eindruck, sehr offen und immer in Absprache mit meinen Wünschen und Erwartungen. Er kannte sich im Arbeitsmarkt im SAP-Umfeld sehr gut aus, denn er konnte sehr interessante Jobangebote vorschlagen. Ich finde gut, das er immer wieder nachfragt, ob man mit den offerierten Jobs zufrieden ist oder andere Anforderungen hat, er drängte nicht nach Abschluss und er hält den Kontakt auch nach der Vermittlung weiter.
Er hatte eine sehr freundliche und unaufgeregte Art, die ich als sehr angenehm empfand!
Nachdem ich schon seit vielen Jahren als SAP-Applikationsspezialist tätig bin und von mehreren Agenturen vermittelt wurde, muss ich das hohe Mass an Professionalität herausstreichen. Herr Kaufmann gab mir von Anfang an viele Tipps, wie ich mehr aus meiner Bewerbung und aus Interviews herausholen kann. Am Schluss hatte ich die Qual der Wahl, und aus dem Sparring heraus kann ich heute sagen, dass ich mich für das richtige Unternehmen entschieden habe. Ich kann Vangard vorbehaltlos empfehlen.
Die Zusammenarbeit mit Mario Kaufmann war von Anfang an ausserordentlich angenehm und professionell. Besonders beeindruckt hat mich, wie aufmerksam und engagiert er auf meine Bedürfnisse und Wünsche eingegangen ist. Er hat es verstanden, sowohl meine Interessen wie auch jene des zukünftigen Arbeitgebers geschickt und diplomatisch in Einklang zu bringen.
Sein transparentes Vorgehen, seine Verbindlichkeit und seine klare Kommunikation haben mir jederzeit das Gefühl gegeben, bestens begleitet zu sein. Dank seiner kompetenten und feinfühligen Art verlief der gesamte Vermittlungsprozess nicht nur effizient, sondern auch persönlich sehr wertvoll.
Ich kann seine Dienstleistung mit voller Überzeugung weiterempfehlen.
Besten Dank, Mario!
Ich bin sehr zufrieden mit Vangard. Von Anfang an wurde ich sehr professionell beraten und meine individuellen Bedürfnisse standen stets im Mittelpunkt. Der Service ist aussergewöhnlich und persönlich – man merkt, dass hier echte Leidenschaft und Engagement dahinterstehen. Ich kann Vangard jedem wärmstens empfehlen.
Von einem Mitarbeiter der Firma Vangard wurde ich direkt angesprochen und ich liess mich auf einen Austausch mit einem Kundenberater ein. Seine Argumente bewogen mich dazu, meine aktuelle Situation und Funktion im Unternehmen zu reflektieren. Im weiteren Austausch wurden mir gezielte SAP Jobs vorgeschlagen und ich erhielt mehrere Interviews. Dass ich schlussendlich den Schritt zur Kündigung und zum Stellenantritt tatsächlich gemacht habe, ist einerseits meinem neuen, tollen Arbeitgeber zuzuschreiben. Insbesondere ist dies aber auch das Verdienst des Vangard-Teams, ohne die ich mich gar nicht erst beworben hätte. Vielen Dank!
Simon hat mich während meiner Jobsuche hervorragend unterstützt. Mit seiner Expertise beantwortete er alle meine Fragen und gab mir wertvolle Ratschläge, die mir halfen, meinen nächsten Karriereschritt zu finden. Seine professionelle und empathische Art machen ihn zu einem grossartigen Mentor.
Dutzende Stellen.
Eine davon ist Deine.
Aus dem Netzwerk von über 400 Schweizer SAP-Arbeitgebern. Im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Rolle wirklich zu dir passt – technisch, kulturell und mit Blick auf die nächsten Jahre.
Nicht alle unsere Positionen sind hier aufgeführt. Wähle die passendste Stelle oder buche direkt einen Termin.
7.500+
SAP-Spezialisten
Was wäre, wenn da draussen
dein Traumjob auf dich wartet?
Den du aber garnicht finden kannst...
Mehr dazu in unserem kurzen Video.
Was SAP-Entscheider
wirklich denken
Mario Kaufmann im Gespräch mit führenden SAP-Entscheidungsträgern — über Transformation, Marktbewegungen und was das für SAP-Spezialisten bedeutet.
Über: Die Zukunft der SAP-Beratung
Mit Thomas Hottinger, Partner und Geschäftsführer bei Innflow
Mario Kaufmann: …und trotzdem wird die Rolle des SAP Beraters anders aussehen in Zukunft.
Thomas Hottinger: Der Berater wird noch strategischer mitdenken – auch im Vergleich zum Wettbewerb unserer Kunden – und zeigt auf, wohin die Reise gehen kann. Wir liefern nicht nur Analysen, sondern auch realisierbare Lösungen. Viele Kunden bringen eine Geschäftsstrategie mit – unsere Aufgabe ist es, diese zu schärfen und auf Umsetzbarkeit zu prüfen.
Immer wieder sehen wir Strategiepapiere von Finanz- oder Managementberatungen, die zwar theoretisch schlüssig, in der SAP-Realität aber nicht umsetzbar sind – sei es wegen falscher Strukturen oder überbordender Komplexität.
Und mit Business Excellence setzen wir bewusst früh in der Wertschöpfungskette an – strategisch und fachlich. Dafür bauen wir unsere interne Struktur weiter aus, unter anderem mit sogenannten Practice Areas. Diese werden von erfahrenen Consultants geleitet, die sowohl SAP-Technologien als auch Branchentrends, Kundenbedürfnisse und Marktmechanismen verstehen.
...
Über: Die Quadratur des Kreises eines schlanken SAP CCoE
Mit Thomas Aeschlimann, Ressortleiter SAP bei Bison Schweiz AG
Mario Kaufmann: S/4HANA-Frage: Wie konvertieren Sie bei so vielen Gruppengesellschaften - Brownfield-Ansatz? Können Sie bei unterschiedlichsten Voraussetzungen und Bedürfnissen überhaupt Templates verwenden?
Thomas Aeschlimann: Absolut richtig erkannt. Im Finanz-Controlling können wir Templates mit sehr kleinem Gap ausrollen. In der Lebensmitteldivision ist es deutlich anspruchsvoller. Um Kosten im Rahmen zu halten, wählen wir meist einen Brownfield-Ansatz. Doch durch Anlagen wie automatische Lager oder Palettenhochregale lässt er sich nicht konsequent umsetzen – hier braucht es den Mittelweg «Bluefield» oder «Purplefield».
Mario Kaufmann: Welche Rolle spielt das CCoE bei gruppenweiten Transformationsprojekten? Ist es so, dass Sie in der Explore und Discovery-Phase Ihre Kunden in diesen Belangen beraten? Oder wird das komplett dem externen Integrator überlassen?
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Über: Die Schweizer Wirtschaft im Ausnahmezustand
Mit Dr. Marius Osterfeld, Leiter Ökonomie und Politik, swissstaffing
Mario Kaufmann: Wenn die Schweizer Wirtschaft Ihr Patient wäre – welchen Gesundheitszustand würden Sie diagnostizieren?
Marius Osterfeld: Grippig, mit guten Genesungsaussichten. Aber es lässt sich nicht sagen, ob der Patient in wenigen Tagen oder erst einigen Wochen wieder auf dem Damm ist. Das hängt auch davon ab, wie er sich verhält. Mit den Bilateralen III, Kompass-Initiative und 10 Millionen Schweiz stehen wegweisende Abstimmungen bevor.
Unser Land hat mit fast allen Top-20-Handelspartnern ein Freihandelsabkommen – nur mit den USA eben nicht. Unser grosser Nachbar Deutschland steht indes vor ganz anderen Herausforderungen.
Mario Kaufmann: Gilt das geflügelte Wort noch, dass «wenn Deutschland hustet, die Schweiz die Grippe hat» – oder hat sich die Schweiz emanzipiert?
Marius Osterfeld: Es ist glasklar: Die US-Zölle und Deutschland belasten die hiesige Wirtschaft. Die Schweiz konnte sich dank dem Pharmasektor entkoppeln. Doch auch hier droht Ungemach. Sollten 100 Prozent Zölle auf Pharmaprodukte kommen, wäre das verheerend. Noch kann sich Trump solche Zölle nicht leisten, aber vielleicht bald.
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Über: Teamwork & Kultur im SAP CCoE
Mit Urs Schneider, Leiter SAP CCoE Kanton Bern
Mario Kaufmann: Bemerkenswert ist, dass Ihr gesamtes Kernteam von 16 Mitarbeitenden keine SAP-Spezialisten umfasste, Sie aber die ganze Mannschaft in Ihr SAP CCoE mitziehen konnten.
Urs Schneider: Das ist richtig. Beim Start in den Produktionsbetrieb im Januar 2023 entstammte rund zwei Drittel der Mitarbeitenden aus den Betriebsorganisationen der Altsysteme. Auch diese Umstellung wurde mit viel Vorarbeit geplant und ermöglicht.
Die Mitarbeitenden durchliefen bis zur jeweiligen Zertifizierung einen eng geführten Ausbildungsplan und waren in die Projektarbeiten eingebunden.
Diese Vorgehensweise wurde sehr positiv aufgenommen, und ich bin sehr stolz, wie meine Mitarbeitenden diesen Wandel mitgetragen und für sich zur persönlichen Mission gemacht haben.
Wie wir von vielen Unternehmen wissen, ist die Zusammenführung von Bestandsmitarbeitern aus dem NonSAP-Bereich mit neu eingestellten SAP-Spezialisten keine einfache Aufgabe und zollt oft viel Tribut.
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Über: AI Joule und die Zukunft von SAP
Mit Urs Bähler, VRP AGILITA AG
Mario Kaufmann: Wie gross wird der Impact von SAPs AI für die User sein?
Urs Bähler: Der SAP-eigene AI-Assistent Joule wird bei der AI-Befähigung den Lead übernehmen: Bis Ende 2024 will die SAP über 100 AI-Anwendungsfälle haben, und 80 Prozent der am häufigsten verwendeten Aufgaben werden von Joule übernommen, um den über 300 Millionen Endbenutzern zu helfen, ihre Arbeit 20 Prozent produktiver und mit höherer Qualität zu erledigen.
Der Weg von einer teilweise «halluzinierenden» Anwen-dung wie ChatGPT bis zur ernsthaften und vertrauens-vollen Lösung für Geschäftskunden scheint noch weit.
Mario Kaufmann: Wo setzt die SAP konkret an, und wie sehen konkrete Initiativen und die Roadmap der SAP hierzu aus?
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SAP.
SONST NICHTS.
Seit über 14 Jahren auf den Schweizer SAP-Markt fokussiert — kein Generalist, kein Umweg.
200 + SAP-Jobs — ausgewählt, nicht aggregiert
Im direkten Austausch mit Entscheidern führender SAP-Arbeitgeber — nur Positionen mit echter Substanz.
400 + Schweizer SAP-Arbeitgeber
Bei über zwei Drittel aller Schweizer SAP-Unternehmen haben wir bereits erfolgreich besetzt — und kennen Kultur, Budgets und Marktbewegungen aus erster Hand.
Ø 5-20 % mehr Gehalt beim Wechsel
Gehaltsentwicklungen entstehen nicht zufällig — sie entstehen beim Wechsel zum richtigen Arbeitgeber. Deine Positionierung entscheidet darüber, was realistisch ist.
Wir kennen über 400+ Arbeitgeber
Mario Kaufmann
Founder & Managing Director
Seit 25 Jahren in der Tech-Personalberatung tätig, davon die letzten 14 Jahre ausschliesslich im SAP-Headhunting. Als Gründer von VANGARD — hervorgegangen aus einer eigenständig aufgebauten und später vollständig übernommenen Einheit — kennt er den Schweizer SAP-Markt, seine Mechanismen und seine Menschen aus erster Hand. Mit hunderten erfolgreicher Platzierungen und regelmässigem Austausch mit CEOs und SAP-Entscheidungsträgern ist sein Netzwerk über Jahrzehnte gewachsen.
Jasmina Alisic
Strategic SAP Talent Partner
Jasmina ist seit 12 Jahren ausschliesslich im SAP-Personalmarkt tätig — aufgebaut in Österreich, einem Markt, der dem Schweizer in Kultur und SAP-Spezialisierungsgrad näher ist, als viele vermuten. Als ehemalige Teamleiterin und spätere Geschäftsführerin in unserer Branche kennt sie beide Seiten des Tisches. Sie ist gleichermassen auf Kunden- und Kandidatenseite tätig, mit einem besonderen Fokus auf die Kundenbeziehung — und begleitet Mandate fachlich fundiert, nachhaltig und mit dem Blick für die richtige Passung.
Simon Baumann
Senior SAP Career Consultant
Simon kennt beide Seiten des Prozesses — als ehemaliger Kandidat und heute als Berater im Team. Er wurde selbst durch einen Headhunter zu VANGARD abgeworben — und weiss daher aus eigener Erfahrung, wie ein gezielter Anruf zur richtigen Zeit einen Unterschied macht. Er ist primär auf Kandidatenseite aktiv, im direkten Outreach und in der persönlichen Betreuung, und begleitet SAP-Spezialisten in der Schweiz und Deutschland mit Präzision und persönlicher Verantwortung. Kurzfristige Vermittlung interessiert ihn nicht. Nachhaltige Passung schon.
Kristina Zivkovic
Candidate Concierge
Kristina ist die erste Ansprechpartnerin für Kandidaten, die neu mit VANGARD in Kontakt treten. Mit langjähriger Erfahrung aus Corporate, KMU und Consulting versteht sie unternehmerische Anforderungen ebenso wie individuelle Karriereperspektiven. Sie klärt die wichtigsten Eckpunkte, begleitet administrative Belange und sorgt dafür, dass du von Anfang an beim richtigen Berater landest — ohne Druck, ohne Umwege.
SAP-Positionen mit Substanz — nicht mit Versprechen
Aus dem Netzwerk von über 400 Schweizer SAP-Arbeitgebern. Im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Rolle wirklich zu dir passt – technisch, kulturell und mit Blick auf die nächsten Jahre.
Nicht alle unsere Positionen sind hier aufgeführt. Wähle die passendste Stelle oder buche direkt einen Termin.
PLATZIERUNG BEI ÜBER 400 SCHWEIZER SAP-ARBEITGEBERN
Häufig gestellte
Fragen
Hier beantworten wir dir die wichtigsten Fragen rund um den Prozess mit VANGARD.
Kostet mich das etwas?
Nein. Für Kandidaten ist unsere Begleitung vollständig kostenlo. Wir werden von den Arbeitgebern mandatiert und bezahlt. Du profitierst von unserem Netzwerk, unserem Marktwissen und unserer Begleitung, ganz ohne Kosten.
Muss ich aktiv auf Jobsuche sein?
Nein. Die meisten erfolgreichen Karriereschritte entstehen aus einer stabilen Festanstellung heraus. Ein Gespräch macht auch dann Sinn, wenn du deinen nächsten Schritt erst in 6 oder 12 Monaten planst.
Was wenn mein aktueller Arbeitgeber davon erfährt?
Absolute Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich. Ohne deine ausdrückliche Zustimmung wird nichts an ein Unternehmen weitergeleitet. In sensiblen Konstellationen — etwa bei bestehender Nähe zu einer Zielfirma — klären wir die Situation im Vorfeld sorgfältig und stimmen das Vorgehen transparent mit dir ab.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Das Erstgespräch dauert rund 30 Minuten. Anschliessend zeigen wir dir gezielt Optionen, die fachlich und kulturell zu dir passen — Rahmenbedingungen und Gehalt bereits eingeordnet. Du investierst Zeit nur dort, wo es sich lohnt. Kein stundenlanges Durchforsten von Stellenanzeigen. Keine Blindbewerbungen.
Bin ich nach 8 Jahren beim selben Arbeitgeber überhaupt noch attraktiv?
Ja – Stabilität und tiefes Know-how werden im SAP-Markt geschätzt. Entscheidend ist, ob du technologisch und fachlich aktuell geblieben bist. Wir sagen dir offen, wie dein Profil eingeordnet wird — und welche Arbeitgeber konkret zu dir passen.
